Люди
Компания целенаправленно создает условия для развития и реализации
профессионального потенциала своих сотрудников, формирования корпоративной
культуры, опирающейся на профессионализм, личную инициативу и ответственность.
Квалифицированный кадровый корпус, ориентированный на успех Компании и личный
успех, рассматривается как ключевой фактор устойчивого развития «Северстали» на долгосрочную перспективу.
Направления деятельности в социальной сфере разных предприятий компании
охватывают оздоровление работников, поддержку материнства и детства,
организацию питания и отдыха работников, социальную поддержку пенсионеров и ветеранов, развитие и обучение персонала, социальное поощрение лучших
работников.
Образование
В Компании разрабатывается и реализуется комплекс программ, направленных на создание системы подготовки квалифицированных специалистов в кадровый резерв
компании. Например, программа «Молодые ресурсы» включает комплекс инициатив,
направленных на повышение интереса молодежи к инженерным и рабочим профессиям
горнодобывающей промышленности. Целевые группы, которым адресована программа – учащиеся общеобразовательных школ, профессиональных училищ, техникумов,
студенты профильных ВУЗов, молодые специалисты компании.
Программа реализуется практически во всех регионах присутствия предприятий
горнорудного сегмента и выстраивает непрерывную систему образования,
профессионального развития и мотивации молодых специалистов с помощью:
- организации профильных классов в средних школах;
- выплаты стипендий студентам;
- сотрудничества с вузами;
- поддержки новых сотрудников.
Благодаря программе от 40 до 90% выпускников корпоративных классов
поступают в вузы на профильные специальности и имеют приоритет при
трудоустройстве на предприятия компании.
По итогам I Рейтинга бизнес-партнеров высших учебных заведений РФ 2010 года
компания была отмечена в номинациях «Лучшая практика профессиональной адаптации
студентов ВУЗов», «Крупнейший вклад в поддержку одаренных студентов и молодых
преподавателей», «Крупнейший молодежный работодатель».
Медицинские программы
Укрепление здоровья сотрудников – приоритетная задача социальной политики
всех предприятий Компании. Программа «Здоровье «Северстали» реализуется на Череповецком металлургическом комбинате с 2002 года.
Основные задачи программы:
- повышение доступности и качества медицинской помощи;
- укрепление первичного звена здравоохранения;
- создание условий для оказания эффективной медицинской помощи на догоспитальном этапе;
- профилактика заболеваний;
- удовлетворение потребности работников в высокотехнологичных видах
медицинской помощи.
Непосредственно на промплощадке комбината работает 51 фельдшерский
здравпункт медсанчасти «Северсталь». В составе медсанчасти – поликлиники,
стационар и родильный дом с женской консультацией.
Программа позволила создать на предприятии эффективную систему сохранения и восстановления здоровья работников, основой которой являются периодические
медицинские осмотры.
В 2010 году на реализацию программы «Здоровье «Северстали» компания
направила около $20 млн. В Череповце в рамках программы проведено более 34 000
профессиональных медицинских осмотров работников, внедрен план мероприятий по улучшению условий труда и лечебно-диагностического процесса в целях снижения
заболеваемости у работников предприятия. Продолжилась работа по развитию
материально-технической базы «Медсанчасти «Северсталь».
На оздоровление работников дивизиона череповецкой площадки в 2010 году было
направлено более $5 млн. Благодаря этим средствам более 9 000 металлургов и их
детей получили оздоровление в санаторно-курортных учреждениях и загородных
лагерях, около 5 000 металлургов прошли курс реабилитации и восстановления
здоровья в санатории – профилактории медицинского комплекса «Родник».
Приоритетным направлением программы «Здоровье Северстали» является
привлечение сотрудников и членов их семей к занятиям физической культурой
и спортом, на которые компания направила более $800 тыс. В 2010 году регулярно
занималось в 145 физкультурно−оздоровительных группах более 4 000 металлургов,
что составляет 18% от общего числа работающих на ЧерМК. Проведено более 300 спортивно−массовых мероприятий, в которых приняло участие около 15 000
человек.
Жилищные программы
Компания стремится помочь своим работникам обеспечить себе достойное жилье.
В 2010 году Череповецкий металлургический комбинат завершил строительство жилых
домов в рамках Корпоративной жилищной программы. За период с начала программы
построено и сдано в эксплуатацию 24 жилых дома. В 2010 году затраты на улучшение жилищных условий (в т.ч. содержание общежитий), льготное кредитование
на приобретение жилья составили $5,8 млн.
Программы пенсионного обеспечения и поддержки пенсионеров
Пенсионное обеспечение сотрудников – важнейшая составляющая социальной
политики предприятий «Северстали». На российских предприятиях компании с 2003
года совместно с НПФ «СтальФонд» действует корпоративная пенсионная программа.
Работник комбината получает возможность формировать собственные пенсионные
накопления в НПФ «СтальФонд». Аналогичная практика развивается сегодня и на
других предприятиях Компании.
Компания оказывает поддержку своим ветеранам. Так, через корпоративный
благотворительный фонд «Благо» пенсионерам оказывается материальная помощь,
предоставляются медико-социальные услуги и адресная благотворительная помощь,
ведутся программы социальной защиты пенсионеров десяти предприятий ОАО
«Северсталь».
