Компания целенаправленно создает условия для развития и реализации
профессионального потенциала своих сотрудников, формирования корпоративной
культуры, опирающейся на профессионализм, личную инициативу и ответственность.
Квалифицированный кадровый корпус, ориентированный на успех Компании и личный
успех, рассматривается как ключевой фактор устойчивого развития «Северстали» на долгосрочную перспективу.
Направления ...
В ОАО «Северсталь» действует общекорпоративная
Политика в области охраны здоровья, труда и окружающей среды
(ОЗТС).
Этот документ, подписанный Генеральным директором ОАО «Северсталь» А.А.
Мордашовым, определяет охрану здоровья, труда и окружающей среды, как один из важнейших приоритетов на всех стадиях производственной деятельности компании:
от добычи угля и руды, производства кокса, выплавки ...
Сотрудничество компании с регионами в социальной сфере строится на основе стратегических программ в таких областях, как занятость и профориентация, молодежная политика, здравоохранение, поддержка культуры и спорта, а также незащищенных слоев населения. Основные направления совместной деятельности и обязательства сторон отражены в соглашениях между Компанией и региональными органами власти. ...
Компания «Северсталь» привержена гуманитарным принципам корпоративной
благотворительности. Приоритетными направлениями ее благотворительной
деятельности являются программы, адресованные детям, направленные на сохранение
и поддержку культуры, на развитие спорта. Компания рассматривает эти программы
как инвестиции в духовное и физическое развитие будущих поколений.
Основные направления
Дети и будущее
Комплексная ...