|
|
Молодые специалисты
В нашей компании разработан и реализуется комплекс программ, направленных
на создание системы подготовки квалифицированных специалистов в кадровый
резерв. Целевые группы, которым адресована программа – учащиеся школ,
студенты профильных и ведущих учебных заведений, молодые специалисты
компании.
Работа со школьниками:
- Профориентационная работа – профориентационные мероприятий
от экскурсий в горные вузы и московский офис компании до конкурсов и викторин.
- Олимпиада «Металлург» проводится с целью повышения
интереса молодежи к компании и привлечение к участию в стипендиальной
программе. Олимпиада проводится компаний «Северсталь» совместно с металлургическим факультетом ЧГУ для школьников 11 классов. С
победителями заключается индивидуальный договор, который гарантирует
трудоустройство по специальности на комбинат после окончания обучения, а также
выплату стипендии.
- Профильные горные классы организуются в средних
школах.
Работа со студентами:
- Стипендиальная программа, целью которой является
стимулирование к получению качественных знаний, поощрение хорошо успевающих
студентов, обучающихся по направлениям: Металлургия, Горное дело,
Теплоэнергетика, Электроэнергетика, Техническая физика, Химическая технология
неорганических веществ и топлива.
- Целевые договоры. Ежегодно компания сотрудничает с ведущими и профильными ВУЗами и проводит набор перспективных студентов для
совершенствования их профессиональных и социальных компетенций (практики,
стажировки, привлечению к решению актуальных для компании задач, тренинги
и т.д.).
Работа с молодыми специалистами:
- Программа адаптации молодых специалистов, целью которой
является обеспечение более быстрого вхождения в должность, уменьшение
количества возможных ошибок, формирование позитивного образа компании, а также
оценка уровня квалификации и потенциала сотрудника во время периода
адаптации.
Участие в программе адаптации начинается с момента трудоустройства молодого
специалиста в компанию и состоит из двух блоков:
- Социальной адаптации (до 3−х месяцев): введение в коллектив, работа
с наставником;
- Профессиональной адаптации (до 2−х лет): обучающие и развивающие
мероприятия, адаптационный тренинг, участие в конференциях и научно-технических
советах;
- Программа завершается защитой творческого задания на общекорпоративном конкурсе молодых специалистов. Около 25% молодых
специалистов, принимающих участие в обучении по программе, получают в течение
года карьерное повышение.
|
