Главная  >  Карьера  >  Забота о персонале  >  Проекты развития персонала

Условия работыОбучение и развитиеЧастые вопросы

Проекты развития персонала

Люди являются ключевым капиталом компании «Северсталь», поэтому их профессиональный и личностный уровень развития всегда находятся в фокусе внимания.  Компания не только поддерживает высокий стандарт профессионализма своих сотрудников, но и ориентирована на построение кадрового резерва из наиболее талантливых будущих специалистов. Постоянное совершенствование, высокие стандарты, открытый диалог и доверительные отношения с компанией – залог успеха проектов развития персонала.

В 2010 г. Компания реализовала комплекс проектов, направленных на повышение качества работы с персоналом.  В сфере кадрового обеспечения – разработана   концепция работы с кадровым резервом, подготовлены к внедрению новые методики по подбору персонала, сплочению управленческой команды. В сфере аналитического обеспечения работы с персоналом – организована  системная работа с результатами корпоративных мониторингов. Ряд мероприятий направлен на повышение эффективности функции  работы с персоналом:

• в Корпоративном центре и в дивизионах созданы Центры экспертизы. В их задачу входит разработка инструментов и методик в сфере работы с персоналом, основанных на лидирующих практиках, с учетом специфики компании обучение функциональных менеджеров на местах, проведение обучения и  консультирование высших руководителей;


• создан Единый центр обслуживания в дивизионе «Северсталь Российская сталь» и отработаны основные подходы к его развертыванию в дивизионе «Северсталь Ресурс»;


• в дивизионе «Северсталь Российская Сталь» реализованы внутрифирменные программы подготовки специалистов и  менеджеров   по персоналу «HR-школа» и «HR-университет».