Частые вопросы
Почему Северсталь?
«Северсталь» — глобальная горно-металлургическая компания, предоставляющая
возможность получить уникальный международный опыт работы.
Компания активно развивается и внедряет инновации и лучшие практики.
В компании «Северсталь» существует открытая, демократичная культура, основой
которой являются пять корпоративных ценностей.
«Северсталь» — социально ответственная компания. Помимо того, что большое
внимание отдается благополучию сотрудников компании, «Северсталь» активно
инвестирует в различные социальные проекты. Забота об окружающей среде, участие
в благотворительных акциях, поддержка спорта, искусства и науки – все это
компания считает необходимым для поддержки благополучия
общества.
Кто является клиентами Северстали?
Наши клиенты – это ведущие российские и мировые компании. Продукция компании
«Северсталь» востребована в строительстве, автомобилестроении, нефтегазовой
отрасли, в судостроении, машиностроении и других отраслях.
Какие специальности востребованы в компании?
В компании Северсталь востребованы как молодые, так и опытные специалисты
разных профессий. Вы можете начать свою карьеру в «Северсталь» как с позиции
стажера, так и присоединившись к нашей команде в качестве специалиста или
менеджера.
Нам интересны специалисты в области металлургии и добычи полезных
ископаемых, а также профессионалы в других функциональных областях.
Помимо профессионального уровня и специализации, мы ценим и личностные качества
людей, такие, как высокая обучаемость, стремление к профессиональному
росту и высокие этические стандарты. Мы заинтересованы в людях,
ориентированных на решение сложных, нестандартных задач, мобильных, способных
управлять изменениями и достигать результатов.
Более подробную информацию о вакансиях и требованиях к соискателям вы можете
найти в разделе «Вакансии».
Какие перспективы карьерного роста?
В компании есть специально разработанные инструменты профессионального
развития сотрудников. Во-первых, ежегодно проводится оценка персонала,
во-вторых, реализуется программа «Диалог
о целях», целью которой является построение сотрудниками плана своего
развития, постановки новых задач и построения карьеры на основе справедливых
результатов оценки. Индивидуальный план развития сотрудников реализуется в дальнейшем в программах обучения и развития персонала.
Карьерный рост во многом зависит от уровня владения иностранными языками,
мобильности и выраженности лидерских качеств.
О своем карьерном пути рассказывают сотрудники нашей компании в разделе
«Истории успеха».
