Обучение и развитие
Обучение сотрудников в компании – системный и многосторонний процесс.
Основными целями обучения являются понимание бизнеса, развитие необходимых
навыков и личной эффективности. Программы представлены направлениями по групповому, индивидуальному и функциональному развитию, реализуемыми на основе
ежегодно составляющихся индивидуальных планов развития сотрудников.
Обучение и составление программ индивидуального развития проводится как для
сотрудников дивизионов, так и для сотрудников Генеральной Дирекции.
Инструментами обучения является широкий диапазон методов: коучинг-сессии,
тренинги, направленные на развитие понимания бизнеса и его процессов,
конференции, семинары и программы языковых курсов, целью которых является
повышение эффективности как организации в целом, так и каждого сотрудника в отдельности.
Особенным для нашей компании является крупный проект по развитию
производственных руководителей, программа «Достичь большего вместе», начавшаяся
в 2010 году. Проект направлен на развитие единой корпоративной культуры, на получения обратной связи и на повышение качества и скорости внедрения проектов
Бизнес системы «Северстали» на всех уровнях управления, среди специалистов и рабочих.
Пять модулей программы позволят руководителям Компании получить знания и практические навыки, необходимые для проведения намеченных изменений. Большое
значение для успеха программы имеет самостоятельная работа между «очными»
занятиями по модулям – выполнение участниками «домашнего задания» по применению
полученных знаний. Программа включает видеоконференции, возможность общения с экспертами и руководством Компании. Слушатели получают поддержку со стороны
менеджеров подразделений по управлению персоналом своих предприятий.
Для поддержки производственных руководителей, участвующих в программе, Компания
также организует возможность индивидуального развития (коучинг) и командные сессии для руководителей уровня «Топ-300», постоянную обратную связь
с экспертами и ведущими – фасилитаторами программы, а также менеджментом
компании. До 2013 г. в программе «Достичь большего вместе» примут участие более
1000 руководителей.
В рамках 8−й международной конференции по дистанционному обучению
ElearnExpo
«Северсталь» стала
победителем конкурса ElearnExpo AWARDS-2011. Компании удалось занять второе
место в номинации «За лучшее внедрение elearning в корпоративном секторе» за курсы обучения в рамках металлургической системы обучения, разработанные в 2010
году.
