Карьера в компании
Рост и развитие компании тесно связаны с успехами наших сотрудников.
Система отбора и продвижения в компании основывается на инструментах оценки
ценностей, поведенческих и функциональных компетенций сотрудников, а также их потенциале к росту и развитию в организации. Решение о приеме или
продвижении основывается на принципе соответствия профилю должности и принимается на основе консенсуса всех участников процесса
отбора.
Мы заинтересованы в людях, ориентированных на решение сложных нестандартных
задач, способных управлять изменениями и достигать результатов. Мы ценим такие
качества как инициативность, обучаемость, стремление к профессиональному
развитию и ориентированность на результат.
Компания с первого дня работы нового сотрудника формирует платформу для его
карьерного роста, после прохождения испытательного срока составляется
индивидуальный план развития и при необходимости проводится курс повышения
квалификации.
Процессы адаптации, обучения и развития мы выстроили в многоступенчатую
систему, охватывающую все дивизионы и все уровни персонала.
Ежегодный процесс оценки нацелен на выявление лидеров, имеющих высокий
потенциал для карьерного роста. Лучшие сотрудники компании участвуют в масштабных проектах на зарубежных и российских предприятиях. Таким образом они
могут реализовать свой потенциал в кросс-функциональных рабочих группах. Наша
компания предоставляет широкие возможности для получения уникального опыта
работы и построения карьеры.
Вы можете ознакомиться со списком актуальных
вакансий или, в случае, если понравившаяся вакансия уже
закрыта, направить свое резюме по адресу
welcome@severstal.com. Мы внимательно рассмотрим его и в случае появления подходящей вакансии обязательно
свяжемся с вами.
