Кодекс корпоративного управления
В июне 2008 г. совет директоров компании принял Кодекс корпоративного управления «Северсталь» в новой редакции (впервые Кодекс был принят в компании в 2006 году).
Кодекс служит гарантом защиты интересов всех акционеров компании. В основе Кодекса — система принципов, закрепленная Кодексом корпоративного поведения, рекомендованного Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг и британского Комбинированного кодекса корпоративного управления (Combined Code on Corporate Governance), рекомендованного к соблюдению компаниями, ценные бумаги которых допущены к обращению на Лондонской фондовой бирже.
Компания следит за развитием лучших мировых практик корпоративного управления, а также изменениями в указанные рекомендательные документы и старается применять их требования в своей практике корпоративного управления.
Основные положения Кодекса подтверждены официальными нормативными документами компании и соответствуют требованиям российского законодательства.
Положения
Кодекс закрепляет принципы корпоративного управления компании, права акционеров, первостепенную роль совета директоров в общем руководстве деятельностью компании и определении стратегии ее развития, принципы формирования совета директоров, полномочия корпоративного секретаря компании, стремление компании к максимальному раскрытию информации своей деятельности, а также обеспечение контроля за финансово-хозяйственной деятельностью компании.
Преимущества Кодекса
Придерживаясь заявленных принципов корпоративного управления и соблюдая политику информационной открытости и прозрачности, компания следует нормам действующего законодательства РФ и принятым в международной практике стандартам корпоративного управления, повышает уровень взаимодействия между всеми акционерами компании, советом директоров и менеджментом.
Кодекс подтверждает обязательства «Северстали» по соблюдению всех требований, предъявляемых к иностранным компаниям, акции которых торгуются на Лондонской фондовой бирже.
Полный текст Кодекса корпоративного управления
