Кодекс корпоративного управления
В июне 2008 г. совет директоров компании принял Кодекс
корпоративного управления «Северсталь» в новой редакции (впервые Кодекс был
принят в компании в 2006 году).
Кодекс служит гарантом защиты интересов всех акционеров
компании. В основе Кодекса — система принципов, закрепленная Кодексом
корпоративного поведения, рекомендованного Федеральной комиссией по рынку
ценных бумаг и британского Комбинированного кодекса корпоративного управления
(Combined Code on Corporate Governance), рекомендованного к соблюдению
компаниями, ценные бумаги которых допущены к обращению на Лондонской фондовой
бирже.
Компания следит за развитием лучших мировых практик
корпоративного управления, а также изменениями в указанные рекомендательные
документы и старается применять их требования в своей практике корпоративного
управления.
Основные положения Кодекса подтверждены официальными
нормативными документами компании и соответствуют требованиям российского
законодательства.
Положения
Кодекс закрепляет принципы корпоративного управления
компании, права акционеров, первостепенную роль совета директоров в общем
руководстве деятельностью компании и определении стратегии ее развития,
принципы формирования совета директоров, полномочия корпоративного секретаря
компании, стремление компании к максимальному раскрытию информации своей
деятельности, а также обеспечение контроля за финансово-хозяйственной
деятельностью компании.
Преимущества Кодекса
Придерживаясь заявленных принципов корпоративного управления
и соблюдая политику информационной открытости и прозрачности, компания следует
нормам действующего законодательства РФ и принятым в международной практике
стандартам корпоративного управления, повышает уровень взаимодействия между
всеми акционерами компании, советом директоров и менеджментом.
Кодекс подтверждает обязательства «Северстали» по соблюдению
всех требований, предъявляемых к иностранным компаниям, акции которых торгуются
на Лондонской фондовой бирже.
Полный текст Кодекса корпоративного
управления
